A. İş Kanunu'na Göre Kimler Çoçuk
, Kimler Genç İşçi Olarak Kabul Edilmiştir ?
Genç
İşçi ;
15 yaşını tamamlamış, 18 yaşını tamamlamamış kişiye denir.
Çocuk
İşçi ;
14 yaşını bitirmiş, 15 yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişiye
denir. böylece bir kişinin çocuk işçi sayılabilmesi için ilköğretimini
tamamlamış olması gereklidir.
B. İş Kanunu Hükümleri , İş
İlişkisini Çocuk Ve Genç İşçiler Yönünden Nasıl Düzenlemiştir ?
İş
kanunun hükümleri;
-
Çocuk ve genç işçilerin, işe başlamadan önce ve işe devam ettiği sürece ilgili
raporların alınması,
-
Yer ve su altında çalışmaların
yapılmaması
-
Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılmaması, tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalıştırılmaması ve
gece işlerinde çalıştırılmaması
-
Eğitim dönemlerinde ; eğitimini aksatmayacak saatlerde yani eğitimini
tamamlamış , okula gitmeyen çocuklar günlük 7 saatten haftalık 35 saate kadar,
15 yaşını doldurmuş çocuklar günde 8 saat haftalık 40 saate kadar, Okula giden
çocukların çalışmaları eğitim saati dışında yapılacak ve günde 2 haftada 10
saate kadar olacaktır.
C. İş Kanunu Hükümleri, Kadın
İşçilerin Çalışma Yaşamının Hangi Alanlarında,Nasıl Korunmasını Öngörür ?
Kadın
işçilerin, ücretleri, işin düzenlenmesi ve hizmet akitlerinin fesih yönlerinden
genel olarak korunması öngörülür. Kadınların , Ağır ve tehlikeli işlerde,
madenlerde, yer ve su altı çalışmalarında çalışması yasaktır.
D. İş Kanunu Hükümleri, Gebe Ve
Emzikli Kadın İşçilerin Çalışma Yaşamının Hangi Alanlarında, Nasıl Korunması
Gerektiğini Öngörür ?
-
Gebelik döneminde kadın işçiye düzenli kontrollerini yaptırmak amacıyla ücretli
izin verilmelidir.
-
Gebelik döneminde mümkünse hafif işlerde çalıştırılmalıdır. Bu nedenler
ücretlerinde indirim ve kesinti yapılamaz.
-
Doğumdan önce 8 hafta , doğumdan sonra 8 hafta toplam 16 hafta boyunca
çalıştırılamaz
-
Gebenin isteği üzerine 16 hafta sonuncunda 6 aya kadar ücretsiz izin
kullanabilir.
-
Kadın işçilere 1yaşından küçük çocuklarını emzirebilmesi için günde toplam 1,5
süt izni verilir.
E. Özürlü, Eski Hükümlü Ve Terör
Mağduru Çalıştırma Yükümlülüğünün Temelinde Hangi Nedenler Bulunur?
Günümüzde
sosyal politikalar gerek ulusal gerek uluslararası ilke ve kuralları,
özürlüler, eski hükümlülerin istihdamına yardımcı olarak korunmaları gereğini
öngörür. Kişilerin işlerlik ve topluma kazandırılması noktasında , yaşama uyum
sağlama ve karşılaşabilecekleri sorunları çözebilmeleri adına kanun ve
yasalarla yardımcı olunmaktadır.
F. İş Kanunun Hükümleri, İş
İlişkisini Özürlüler, Eski Hükümlüler Ve Terör Mağdurları Yönünden Nasıl
Düzenlemiştir.
-
İK hükümlerine göre 50 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde , kişiler uygun işlerde ve beden ruhi
durumlarına bağlı olarak çalıştırılabilirler.
-
Her yılın Ocak ayında ne kadar oranda personel istihdam edileceği Bakanlar
Kurulu tarafından belirlenir. Bu kapsamda çalıştırılacak işçilerin toplam oranı
%6 geçemez.
-
Kamuda %4 engelli, %2 oranında eski hükümlü, Özelde % 3 engelli çalıştırma
zorunluluğu getirilmiştir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder