A. İş Sözleşmesi Hangi Genel
Sebeplerle Sona Erebilir?
İşçi ve
işveren yaptıkları sözleşmede , borçlar kanununda yer alan maddelere bağlı
olarak her zaman sona erdirebilir.
Genel Sebeplerle
sona erme Halleri ;
- İş
sözleşmesinin hükümsüzlüğü
-
Tarafların anlaşması
- Ölüm
-
Belirli sürenin bitimi şeklinde sıralayabiliriz.
B.İş
Sözleşmesinin Süreli Fesih İle Sona Ermesi Ve İş Güvencesi Ne Anlama
Gelmektedir?
- İşverenin, Otuz veya daha fazla
işçi çalıştıran işyeri olmalı
- En az altı aylık kıdemli işçi
olmalı
- İş sözleşmesi belirsiz süreli
olmalı
- İşçinin yeterliliğinden veya
davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden
kaynaklanan geçerli bir sebep olmalıdır.
İşçi, feshin geçerli bir sebebe dayanmadığı iddiası ile İş Mahkemesinde
dava açabilir veya özel hakeme başvurabilir. İşveren feshin geçerli sebebe
dayandığını ispatlayamazsa, İş Mahkemesi
veya özel hakem işçinin işe iadesine karar verebilir. İşveren, bu işçiyi ya
yeniden işe başlatır ya da işe başlatmaması halinde İş Mahkemesi ya da özel
hakem tarafından belirlenmiş olan işçinin diğer hakları saklı kalmak kaydıyla
dört aylık ücreti ile sekiz aylık ücreti arasındaki ücreti işçiye tazminat
olarak öder.
Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok
dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları da işveren tarafından
ödenecektir.
C.İş Sözleşmesi Hangi Hallerde
İşçi Veya İşveren Tarafından Derhal Fesih İle Sona Erdirilebilir?
İş Kanunu Madde 24 ve Madde 25; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet
kurallarına uymayan haller ve benzerleri ile zorlayıcı sebepler şeklinde üç
başlık altında düzenlenmiştir.
D. İş Sözleşmesinin Sona
Erme Sonuçları Nelerdir?
İş sözleşmesinin sona ermesi ile kıdem tazminatı ödenmesi ve çalışma
belgesinin verilmesi şeklinde iki sonuç ortaya çıkmaktadır. Kıdem tazminatı, işçinin iş
sözleşmesinin sona eriş şekline bağlı olarak, işçinin çalıştığı süre de dikkate
alınarak, ücret tutarına göre işveren tarafından ödenen bir miktar paradır.
İşveren, işten ayrılırken işçiye işinin çeşidinin ne olduğunu ve
süresini gösteren bir çalışma belgesi de vermek zorundadır.